Директор Центра занятости населения Медногорска Ольга Бурлакова — о кадровом голоде
18 апреля 2024 в 12:41
В последнее время в печатных СМИ и в интернете все чаще публикуются объявления о приглашении сотрудников и на крупные предприятия, и на небольшие частные, и в государственные учреждения, и к индивидуальным предпринимателям. О ситуации на рынке труда в нашем городе мы беседовали с директором Центра занятости населения Медногорска Ольгой Бурлаковой.
- Ольга Петровна, у нас тоже велика потребность в кадрах. Это значит, что уровень безработицы существенно снизился?
- Ситуация на рынке труда города Медногорска так же, как и по всей России, развивается под влиянием демографических, политических, экономических факторов и в значительной степени определяется общей ситуацией в экономике.
В 2024 году ситуация на рынке труда муниципального образования стабильная, регистрируемая безработица на 1 марта составила 0,5% от численности населения трудоспособного возраста (такого населения у нас 12280 человек), что ниже областного уровня. Уровень официальной безработицы по Оренбургской области на 1 марта 2024 года составил 0,8% рабочей силы. - То есть безработных у нас меньше 100 человек?
- На 1 марта у нас в ЦЗН зарегистрированы 83 человека, ищущих работу. 57 из них признаны безработными.
В январе — феврале 2024 года в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 60 человек, официальный статус безработного получили 36 медногорцев.
За этот же период при содействии Центра занятости 31 человек нашел работу. Причем, 28 из них трудоустроены на постоянную работу, трое – на временную. - А сколько имеется вакансий?
- С начала года от работодателей города поступили сведения о наличии 113 вакансий. Заявленная предприятиями потребность в рабочей силе на 1 марта 2024-го составила 226 человек, коэффициент напряженности – 0,25 соискателя на одну вакансию.
- И что это за вакансии? Городу в основном не хватает врачей, учителей, людей каких-то редких, дефицитных специальностей? Поэтому безработица до сих пор существует?
- Конечно, Медногорску очень нужны врачи, учителя, инженеры, бухгалтеры, специалисты по информационным технологиям и многие другие. Но 130 из 226 вакансий — для замещения рабочих профессий. На предприятия и в организации города требуются электромонтеры, слесари, токари, трактористы, электросварщики, подсобные рабочие, продавцы, пекари, повара, уборщики и так далее.
- Так почему же трудоустраиваются не все, кому нужна работа?
- На протяжении последних двух лет, в силу различных факторов, в том числе демографических, число вакантных мест значительно превышает численность граждан, ищущих работу. Наблюдается так называемый «кадровый голод». Поэтому у квалифицированных работников есть выбор, и они оценивают потенциальное рабочее место по уровню заработной платы, условиям труда. Так, наиболее частыми причинами отказа от работы граждане называют низкий уровень заработной платы, не подходящий график работы, отсутствие льгот и гарантий, не лучшие условия труда, отсутствие официального оформления на работу (неоплачиваемые стажировки, оформление по договору ГПХ и тому подобное).
Работодателей же зачастую не устраивают личностные и профессиональные характеристики соискателей, наличие у них вредных привычек, таким образом, наблюдается несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. - Каким образом на решение проблемы могут повлиять сотрудники Центра занятости?
- В решении данных вопросов помогает профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, которое организуется как раз Центром занятости. В рамках национального проекта «Демография» обучиться профессии, востребованной на рынке труда, могут как безработные граждане, так и отдельные категории граждан, которые могут быть и не безработными: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста, инвалиды, граждане, ищущие работу, работники, находящиеся под риском увольнения, ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО, молодые люди в возрасте до 35 лет, относящиеся к определенным категориям.
- А для повышения заинтересованности работодателей в приеме на работу лиц, состоящих на учете в качестве безработных, тоже что-то делается?
- Конечно. В целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан реализуются меры государственной поддержки юридических лиц, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей, список которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362. В рамках данного Постановления при трудоустройстве по направлению службы занятости безработных граждан, трудовой договор с которыми был расторгнут в текущем году в результате сокращения численности или штата, а также работников, находящихся под риском увольнения, молодежи в возрасте до 30 лет включительно, ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, и членов семей лиц, погибших при выполнении задач в ходе СВО, инвалидов работодатели могут получить субсидию по истечению 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства в размере МРОТ, увеличенном на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент за каждого трудоустроенного из числа вышеперечисленных категорий. Для этого необходимо подать заявление через единую цифровую платформу Работа России, сведения о потребности в работниках, по истечении указанного времени подать заявление через личный кабинет Социального фонда России (СФР).
В центре занятости ежемесячно проводятся дни службы занятости, ярмарки вакансий, открытые отборы. Активное участие работодателей в данных мероприятиях расширит возможность подбора кадров.
Кстати, 12 апреля 2024 года состоится региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Работодатели, желающие присоединиться к участию в нем, могут предварительно позвонить нам по телефону 3-24-01 и сообщить, какие у них есть вакансии и какие требования они предъявляют к соискателям. - Некоторые работодатели жалуются, что отдельные безработные только делают вид, что ищут работу, а на самом деле их устраивает жизнь на пособие…
- На этот счет могу их успокоить: с этого года вступил в силу новый Закон, согласно которому безработного, дважды отказавшегося от предложенной подходящей работы, снимают с учета и, соответственно, прекращают выплату пособия.
- А виден какой-то свет в конце тоннеля по преодолению кадрового голода?
- Как говорят социологи, ситуация переменится к 2030 году, когда подрастут так называемые «дети материнского капитала». Ну и, конечно же, многое будет зависеть от уровня автоматизации, роботизации производств, роста производительности труда. Надеемся на лучшее. А пока надо лучше использовать уже имеющиеся возможности снижения остроты проблемы, о которых сказано выше.
Беседовала Лидия Жудылина.
В последнее время в печатных СМИ и в интернете все чаще публикуются объявления о приглашении сотрудников и на крупные предприятия, и на небольшие частные, и в государственные учреждения, и к индивидуальным предпринимателям. О ситуации на рынке труда в нашем городе мы беседовали с директором Центра занятости населения Медногорска Ольгой Бурлаковой.
- Ольга Петровна, у нас тоже велика потребность в кадрах. Это значит, что уровень безработицы существенно снизился?
- Ситуация на рынке труда города Медногорска так же, как и по всей России, развивается под влиянием демографических, политических, экономических факторов и в значительной степени определяется общей ситуацией в экономике.
В 2024 году ситуация на рынке труда муниципального образования стабильная, регистрируемая безработица на 1 марта составила 0,5% от численности населения трудоспособного возраста (такого населения у нас 12280 человек), что ниже областного уровня. Уровень официальной безработицы по Оренбургской области на 1 марта 2024 года составил 0,8% рабочей силы. - То есть безработных у нас меньше 100 человек?
- На 1 марта у нас в ЦЗН зарегистрированы 83 человека, ищущих работу. 57 из них признаны безработными.
В январе — феврале 2024 года в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 60 человек, официальный статус безработного получили 36 медногорцев.
За этот же период при содействии Центра занятости 31 человек нашел работу. Причем, 28 из них трудоустроены на постоянную работу, трое – на временную. - А сколько имеется вакансий?
- С начала года от работодателей города поступили сведения о наличии 113 вакансий. Заявленная предприятиями потребность в рабочей силе на 1 марта 2024-го составила 226 человек, коэффициент напряженности – 0,25 соискателя на одну вакансию.
- И что это за вакансии? Городу в основном не хватает врачей, учителей, людей каких-то редких, дефицитных специальностей? Поэтому безработица до сих пор существует?
- Конечно, Медногорску очень нужны врачи, учителя, инженеры, бухгалтеры, специалисты по информационным технологиям и многие другие. Но 130 из 226 вакансий — для замещения рабочих профессий. На предприятия и в организации города требуются электромонтеры, слесари, токари, трактористы, электросварщики, подсобные рабочие, продавцы, пекари, повара, уборщики и так далее.
- Так почему же трудоустраиваются не все, кому нужна работа?
- На протяжении последних двух лет, в силу различных факторов, в том числе демографических, число вакантных мест значительно превышает численность граждан, ищущих работу. Наблюдается так называемый «кадровый голод». Поэтому у квалифицированных работников есть выбор, и они оценивают потенциальное рабочее место по уровню заработной платы, условиям труда. Так, наиболее частыми причинами отказа от работы граждане называют низкий уровень заработной платы, не подходящий график работы, отсутствие льгот и гарантий, не лучшие условия труда, отсутствие официального оформления на работу (неоплачиваемые стажировки, оформление по договору ГПХ и тому подобное).
Работодателей же зачастую не устраивают личностные и профессиональные характеристики соискателей, наличие у них вредных привычек, таким образом, наблюдается несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. - Каким образом на решение проблемы могут повлиять сотрудники Центра занятости?
- В решении данных вопросов помогает профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, которое организуется как раз Центром занятости. В рамках национального проекта «Демография» обучиться профессии, востребованной на рынке труда, могут как безработные граждане, так и отдельные категории граждан, которые могут быть и не безработными: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста, инвалиды, граждане, ищущие работу, работники, находящиеся под риском увольнения, ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО, молодые люди в возрасте до 35 лет, относящиеся к определенным категориям.
- А для повышения заинтересованности работодателей в приеме на работу лиц, состоящих на учете в качестве безработных, тоже что-то делается?
- Конечно. В целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан реализуются меры государственной поддержки юридических лиц, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей, список которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362. В рамках данного Постановления при трудоустройстве по направлению службы занятости безработных граждан, трудовой договор с которыми был расторгнут в текущем году в результате сокращения численности или штата, а также работников, находящихся под риском увольнения, молодежи в возрасте до 30 лет включительно, ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, и членов семей лиц, погибших при выполнении задач в ходе СВО, инвалидов работодатели могут получить субсидию по истечению 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства в размере МРОТ, увеличенном на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент за каждого трудоустроенного из числа вышеперечисленных категорий. Для этого необходимо подать заявление через единую цифровую платформу Работа России, сведения о потребности в работниках, по истечении указанного времени подать заявление через личный кабинет Социального фонда России (СФР).
В центре занятости ежемесячно проводятся дни службы занятости, ярмарки вакансий, открытые отборы. Активное участие работодателей в данных мероприятиях расширит возможность подбора кадров.
Кстати, 12 апреля 2024 года состоится региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Работодатели, желающие присоединиться к участию в нем, могут предварительно позвонить нам по телефону 3-24-01 и сообщить, какие у них есть вакансии и какие требования они предъявляют к соискателям. - Некоторые работодатели жалуются, что отдельные безработные только делают вид, что ищут работу, а на самом деле их устраивает жизнь на пособие…
- На этот счет могу их успокоить: с этого года вступил в силу новый Закон, согласно которому безработного, дважды отказавшегося от предложенной подходящей работы, снимают с учета и, соответственно, прекращают выплату пособия.
- А виден какой-то свет в конце тоннеля по преодолению кадрового голода?
- Как говорят социологи, ситуация переменится к 2030 году, когда подрастут так называемые «дети материнского капитала». Ну и, конечно же, многое будет зависеть от уровня автоматизации, роботизации производств, роста производительности труда. Надеемся на лучшее. А пока надо лучше использовать уже имеющиеся возможности снижения остроты проблемы, о которых сказано выше.
Беседовала Лидия Жудылина.
