Медногорский горсуд восстановил уволенного на работе
21 сентября 2025 в 07:54
В Медногорском городском суде рассматривали дело о том, чтобы восстановить местного жителя на работе и выплатить ему деньги за время, когда он не работал из-за увольнения. Работника уволили незаконно.
Суду стало известно, что человек работал вахтовым методом в транспортной службе. Его трудовой договор был рассчитан на время оказания услуг. Во время последней смены ему предложили подписать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора. Перед следующей сменой он получил уведомление о том, что его срочный трудовой договор заканчивается, приказ об увольнении и свою трудовую книжку с соответствующей записью.
Суд решил, что заключение срочного трудового договора было неправильным. Не было доказательств, что организация была создана на определенный срок. Работодатель продолжает работать в разных городах страны. Человек много раз работал с этим работодателем, выполняя одну и ту же работу. Фактически трудовой договор продлевался, но не было причин, чтобы не сделать его бессрочным.
Суд решил, что трудовой договор был изначально рассчитан на неопределенный срок. Поэтому увольнение человека признали незаконным.
В итоге суд восстановил человека на работе. Приказ об увольнении признали недействительным. Трудовой договор сделали бессрочным. В пользу человека взыскали средний заработок за время, когда он не работал, в размере 489 тысяч рублей и компенсацию за моральный вред в размере 10 тысяч рублей.
Решение суда пока еще не вступило в силу.
В Медногорском городском суде рассматривали дело о том, чтобы восстановить местного жителя на работе и выплатить ему деньги за время, когда он не работал из-за увольнения. Работника уволили незаконно.
Суду стало известно, что человек работал вахтовым методом в транспортной службе. Его трудовой договор был рассчитан на время оказания услуг. Во время последней смены ему предложили подписать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора. Перед следующей сменой он получил уведомление о том, что его срочный трудовой договор заканчивается, приказ об увольнении и свою трудовую книжку с соответствующей записью.
Суд решил, что заключение срочного трудового договора было неправильным. Не было доказательств, что организация была создана на определенный срок. Работодатель продолжает работать в разных городах страны. Человек много раз работал с этим работодателем, выполняя одну и ту же работу. Фактически трудовой договор продлевался, но не было причин, чтобы не сделать его бессрочным.
Суд решил, что трудовой договор был изначально рассчитан на неопределенный срок. Поэтому увольнение человека признали незаконным.
В итоге суд восстановил человека на работе. Приказ об увольнении признали недействительным. Трудовой договор сделали бессрочным. В пользу человека взыскали средний заработок за время, когда он не работал, в размере 489 тысяч рублей и компенсацию за моральный вред в размере 10 тысяч рублей.
Решение суда пока еще не вступило в силу.
