Трудоголизм может обернуться серьезными проблемами как для самого сотрудника, так и для компании
6 июня 2026 в 07:30
«Почему чересчур трудолюбивые сотрудники могут погубить компанию»: Трудоголизм может обернуться серьезными проблемами как для самого сотрудника, так и для компании.
«Постоянная занятость сейчас считается обязательным признаком успеха. Мы определяем успешных людей по «деловым» атрибутам: постоянные созвоны, ноутбук всегда с собой и календарь забит встречами. Таков образ эффективного сотрудника, но так ли он продуктивен на практике? И что будет, если человек позволит себе немного отдохнуть?
Иногда сотрудников сравнивают со звездами и относятся к ним так же. Но звезды могут гаснуть, и с сотрудниками иногда происходит то же самое. Первый признак — переход к работе «на автомате». Отсутствие времени на отдых приводит к тому, что сотрудники перестают проявлять инициативу. Ошибка руководителя тут — пытаться вдохнуть в них новую жизнь, давая прибавку к зарплате и новые интересные обязанности.
В итоге сотрудник выгорает, и рабочие процессы идут еще медленнее. Хотя справедливости ради надо заметить, что к этому приводит не только работа: причиной выгорания могут стать и конфликты в личной жизни, и нехватка сил, чтобы все разрулить, и привычка «ходить к кулеру на водопой», вместо того чтобы принимать решения (особенно опасно, если эта привычка избегать ответственности распространится из офисной жизни на персональную историю). Известно, что в России выгорание наблюдается у 68% ключевых сотрудников. Это реальная опасность, с которой может столкнуться каждая компания. Есть над чем всем подумать».
«Почему чересчур трудолюбивые сотрудники могут погубить компанию»: Трудоголизм может обернуться серьезными проблемами как для самого сотрудника, так и для компании.
«Постоянная занятость сейчас считается обязательным признаком успеха. Мы определяем успешных людей по «деловым» атрибутам: постоянные созвоны, ноутбук всегда с собой и календарь забит встречами. Таков образ эффективного сотрудника, но так ли он продуктивен на практике? И что будет, если человек позволит себе немного отдохнуть?
Иногда сотрудников сравнивают со звездами и относятся к ним так же. Но звезды могут гаснуть, и с сотрудниками иногда происходит то же самое. Первый признак — переход к работе «на автомате». Отсутствие времени на отдых приводит к тому, что сотрудники перестают проявлять инициативу. Ошибка руководителя тут — пытаться вдохнуть в них новую жизнь, давая прибавку к зарплате и новые интересные обязанности.
В итоге сотрудник выгорает, и рабочие процессы идут еще медленнее. Хотя справедливости ради надо заметить, что к этому приводит не только работа: причиной выгорания могут стать и конфликты в личной жизни, и нехватка сил, чтобы все разрулить, и привычка «ходить к кулеру на водопой», вместо того чтобы принимать решения (особенно опасно, если эта привычка избегать ответственности распространится из офисной жизни на персональную историю). Известно, что в России выгорание наблюдается у 68% ключевых сотрудников. Это реальная опасность, с которой может столкнуться каждая компания. Есть над чем всем подумать».
