Кого работодатель не может привлечь к работе в выходные дни?
7 июня 2026 в 07:15
❓ Можно ли работать в выходные?
Работа в выходные разрешена только в экстренных случаях (аварии, катастрофы) или на предприятиях, открытых круглосуточно.
📑 Условия работы в выходные должны быть прописаны в трудовом договоре. Без договора вы можете отказаться без последствий.
Если вы согласились, работодатель обязан выплатить двойную зарплату или одинарную с отгулом.
➡️ Кого нельзя привлекать к работе в выходные:
— беременных женщин;
— подростков до 18 лет (кроме спортсменов, бойцов РСО и творческих работников).
➡️ Кого можно привлекать с письменного согласия:
— людей с инвалидностью;
— женщин с детьми до 3 лет;
— родителей-одиночек или опекунов детей до 14 лет;
— родителей детей с инвалидностью;
— родителей трёх и более детей, пока младшему не исполнится 14 лет;
— родителей детей до 14 лет, если супруг работает вахтовым методом или служит в армии;
— работников, ухаживающих за больными родственниками.
➡️ Как отказаться от работы в выходные:
Напишите официальное заявление. Образец можно найти на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Если работодатель нарушит ваши права, вы можете обратиться в Роструд или подать иск в суд.
Сроки подачи иска:
— 3 месяца за невыплаченную двойную зарплату;
— 1 год за незаконное принуждение к работе.
Объясняем РФ.
❓ Можно ли работать в выходные?
Работа в выходные разрешена только в экстренных случаях (аварии, катастрофы) или на предприятиях, открытых круглосуточно.
📑 Условия работы в выходные должны быть прописаны в трудовом договоре. Без договора вы можете отказаться без последствий.
Если вы согласились, работодатель обязан выплатить двойную зарплату или одинарную с отгулом.
➡️ Кого нельзя привлекать к работе в выходные:
— беременных женщин;
— подростков до 18 лет (кроме спортсменов, бойцов РСО и творческих работников).
➡️ Кого можно привлекать с письменного согласия:
— людей с инвалидностью;
— женщин с детьми до 3 лет;
— родителей-одиночек или опекунов детей до 14 лет;
— родителей детей с инвалидностью;
— родителей трёх и более детей, пока младшему не исполнится 14 лет;
— родителей детей до 14 лет, если супруг работает вахтовым методом или служит в армии;
— работников, ухаживающих за больными родственниками.
➡️ Как отказаться от работы в выходные:
Напишите официальное заявление. Образец можно найти на сайте Онлайнинспекция.РФ.
Если работодатель нарушит ваши права, вы можете обратиться в Роструд или подать иск в суд.
Сроки подачи иска:
— 3 месяца за невыплаченную двойную зарплату;
— 1 год за незаконное принуждение к работе.
Объясняем РФ.
